Vom Konzernleiter zur neuen Führungsaufgabe

Ausgangslage

Hans Müller* wandte sich an mich, weil er eine unvoreingenommene und professionelle Beratung für seine berufliche Neuorientierung suchte. Als langjähriges Mitglied der Geschäftsleitung eines schweizweit bekannten Unternehmens stand er vor der Aufgabe, eine neue berufliche Herausforderung zu finden.

Der Mandant, Jahrgang 1968, verfügte über einen fundierten betriebswirtschaftlichen Hintergrund mit Masterabschluss sowie über langjährige operative Erfahrung, insbesondere in der Bewältigung anspruchsvoller Krisensituationen. Die zentrale Herausforderung bestand darin, passende Unternehmen zu identifizieren, in denen er seine Branchenkenntnisse und sein Marktverständnis rasch und wirkungsvoll einbringen konnte. Gleichzeitig galt es, seine Seniorität und Expertise gegenüber jüngeren Mitbewerbenden als klaren Mehrwert zu positionieren.

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Vorgehensweise

Da sich mein Mandant seit mehreren Jahren nicht mehr aktiv auf dem Stellenmarkt bewegt hatte, analysierten wir zunächst gemeinsam die Ausgangslage. Im Dialog beleuchteten wir die Stolpersteine, Chancen und Risiken eines möglichst zeitnahen beruflichen Neuanfangs kritisch und konstruktiv.

Ein zentraler Bestandteil war die Neukonzeption des Lebenslaufs. Dabei rückten wir insbesondere Erfolge, Resultate und messbare Beiträge in den Vordergrund. Ergänzend erarbeiteten wir eine strukturierte Übersicht seiner beruflichen Kompetenzen, relevanten Erfahrungen sowie eine gezielte Liste von Kontaktpersonen, die als potenzielle Türöffner in Frage kamen.

Parallel dazu identifizierten und prüften wir geeignete Stellenangebote systematisch über berufliche Netzwerke, relevante Plattformen sowie durch gezielte und aussagekräftige Kontaktaufnahmen mit Headhuntern.

In jeder Phase der Neuorientierung war entscheidend, dass Hans Müller als souveräne, fachlich kompetente und leistungsbereite Führungspersönlichkeit auftrat. Sein Profil sollte deutlich machen, welchen konkreten Zusatznutzen er in einem alters- und erfahrungsgemischten Team einbringen kann.

Dazu entwickelten wir gemeinsam einen Interview-Katalog aus Sicht potenzieller Arbeitgeber. Besonderes Gewicht legten wir auf kritische und anspruchsvolle Fragen, die wir mit faktenbasierten, glaubwürdigen und überzeugenden Antworten ergänzten. Ziel war es, den ersten Eindruck bewusst zu gestalten und die vorhandene Erfahrung als Stärke sichtbar zu machen.

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Resultat / Ergebnis

Hans Müller meisterte die erste Hürde im Evaluationsprozess erfolgreich: Nach der Vorauswahl durch einen Headhunter wurde er als einer von zwei Kandidaten zu einem Gespräch mit dem Verwaltungsrat eingeladen.

Im Verlauf des Bewerbungsprozesses wurden sein Alter, seine langjährige Branchenerfahrung und seine Führungsexpertise nicht als Hindernis, sondern als wichtiger positiver Beitrag wahrgenommen. Durch die klare Positionierung konnte seine Seniorität gezielt als Mehrwert für die angestrebte Funktion vermittelt werden.

Referenz

Meine Wahl fiel auf Marc Pfister, weil ich ihn als äusserst kompetente, erfahrene und vertrauenswürdige Persönlichkeit in der Führung von Organisationen sowie in der Rekrutierung von Kaderpersonen kennengelernt hatte und sehr schätze.

Er erkannte rasch, welche Schritte erforderlich waren und welche Unterlagen erstellt werden mussten, damit ich meine Kompetenzen überzeugend, zielgerichtet und wirkungsvoll in den Bewerbungsprozess einbringen konnte.

Marc Pfister erwies sich als kritisch-konstruktiver Sparrings- und Gesprächspartner, der mich konsequent forderte und förderte. Dabei liess er nicht nach, bis wir die für meine Situation passende und zielführendste Vorgehensweise sowie die überzeugendste Lösung gefunden hatten. Besonders profitiert habe ich von seiner fundierten Expertise als ehemaliger Geschäftsführer und Kaderverantwortlicher in Produktions- und Dienstleistungsunternehmen sowie von seinem juristischen Hintergrund.

Während der gesamten Zusammenarbeit konnte ich mich jederzeit und in jeder Hinsicht auf Marc Pfister verlassen. Er beriet und unterstützte mich wirkungsvoll, vorausschauend und mit grossem Engagement in sämtlichen Phasen meiner beruflichen Neuorientierung.

Ich kann Marc Pfister sowohl fachlich als auch persönlich uneingeschränkt und mit voller Überzeugung empfehlen.

Hans Müller

*Name aus Gründen des Persönlichkeitsschutzes geändert.